De wet van 29.07.1991 betreffende de uitdrukkelijke motiveringsplicht van bestuurshandelingen en latere wijzigingen.
Het decreet lokaal bestuur van 22.12.2017, latere wijzigingen en uitvoeringsbesluiten.
Het bestuursdecreet van 07.12.2018.
Het Vlaams kaderbesluit rechtspositieregeling van 20.01.2023.
Het besluit van de gemeenteraad van 13.10.2017 houdende de goedkeuring van de rechtspositieregeling.
Het besluit van het vast bureau van 20.09.2023 houdende de principiële goedkeuring van de RPR-wijziging aangaande instroom & doorstroom.
Het besluit van he vast bureau van 25.10.2023 houdende de aanpassingen naar aanleiding van het BOC van 22.09.2023.
Op grond van artikel 186 van het Decreet Lokaal Bestuur (DLB) moet de Gemeenteraad / Raad voor Maatschappelijk Welzijn de rechtspositieregeling van het gemeentepersoneel / OCMW-personeel vaststellen.
De raden moeten zich daarbij houden aan het kader dat voorzien is door de Vlaamse Regering.
Op 20 januari 2023 heeft de Vlaamse Regering de minimale voorwaarden vastgesteld waaraan de rechtspositieregeling moet voldoen. Dit Vlaams besluit vervangt de vorige versie uit 2007.
Het nieuwe Vlaamse besluit is beknopter en laat veel meer vrijheid aan de lokale besturen om de rechtspositieregeling (RPR) vorm te geven.
Naar aanleiding van die nieuwe Vlaamse RPR, de behoefte aan aanpassingen van de huidige RPR, de aankomende fusie tussen Kortessem en Hasselt (en de betrachting om beide RPR'en zoveel mogelijk op elkaar af te stemmen), wordt er gewerkt aan de vernieuwing van de lokale RPR.
Doel is om te komen tot een vernieuwde rechtspositieregeling voor het personeel van gemeente en OCMW dat helder en duidelijk is, waarin moderne principes verwerkt zijn, waarop de verschillende diensten van de organisatie kunnen voortbouwen, met tevreden en gemotiveerd personeel als gevolg.
Er wordt voorzien in een totaalrenovatie van de verschillende delen van de RPR, zijnde:
Het plan is om de RPR stuk voor stuk te vernieuwen. In deze eerste fase worden de bepalingen rond loopbaan aangepakt. Later volgen de andere delen.
Een volledig overzicht van alle wijzigingen , alsook de nieuwe documenten zijn terug te vinden in bijlage.
Omdat het nieuwe kaderbesluit een volledig nieuwe indeling hanteert wordt gekozen om voor wat betreft de aanpassingen met een volledig nieuw document te werken voor lokaal bestuur Kortessem (gemeente & OCMW), dat per onderdeel verder zal worden uitgewerkt. De overeenkomende artikelen in de huidige rechtspositieregelingen worden geschrapt.
De vakorganisaties ACOD en ACV geven een protocol van akkoord.
De raad voor maatschappelijk welzijn wordt gevraagd de voorliggende RPR-wijziging betreffende instroom & doorstroom goed te keuren.
De raad voor maatschappelijk welzijn keurt de RPR-wijziging betreffende instroom & doorstroom goed.