De wet van 29.07.1991 betreffende de uitdrukkelijke motiveringsplicht van bestuurshandelingen en latere wijzigingen.
Het decreet lokaal bestuur van 22.12.2017, latere wijzigingen en uitvoeringsbesluiten.
Het bestuursdecreet van 07.12.2018.
In oktober 2020 werd, in samenwerking met IDEWE, een traject rond de risicoanalyse van psychosociale aspecten opgestart. In oktober van dat jaar werden alle personeelsleden van de gemeentelijke kleuterschool bevraagd tijdens groepsgesprekken onder begeleiding van preventieadviseur psychosociale aspecten Rosanne Volckaert.
Algemeen verloop van de gesprekken:
Conclusies IDEWE:
De resultaten van de groepsgesprekken werden op 17.11.2020 toegelicht aan het bestuurscollege.
Door de directie werd een welzijnsactieplan opgesteld met concrete doelstellingen en acties. De personeelsleden werden hiervan op de hoogte gesteld op het digitaal overleg van 18.03.2021 en werd ook besproken tijdens de functioneringsgesprekken in maart 2021. Dit plan werd op 01.04.2021 voorgesteld aan de algemeen directeur en het diensthoofd personeel en organisatie. Er werd afgesproken dat het plan jaarlijks geëvalueerd en bijgestuurd wordt op het einde van het kalenderjaar.
Het college wordt gevraagd kennis te nemen van dit welzijnsactieplan.
Het college van burgemeester en schepenen neemt kennis van het welzijnsactieplan dat opgesteld werd door de directie, in navolging van het traject risicoanalyse psychosociale aspecten, opgestart in samenwerking met IDEWE.
De directeur rapporteert jaarlijks over de stand van zaken van het welzijnsactieplan.